Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour nos hommes

Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour nos hommes

Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration i  l’interieur du couple, les hommes gagnant moins que un epouse paraissent aussi moins heureux que leurs congeneres financierement plus lotis.

Qu’on se le dise : les hommes n’aiment gui?re gagner moins que un soeur.

C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un boulot de recherche* mene par une sociologue d’la City University of London, qui apporte votre nouvel eclairage a la problematique de l’inegalite entre les sexes. Et qui pourrait donner du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux au sein des entreprises**.

Publiee en octobre soir dans la revue Work, Employment and Society, une telle etude s’appuie sur la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont nos donnees portent sur un panel d’environ 40 000 foyers britanniques, sur la periode 2009-2017.

Mes chercheurs ne sont concentres concernant le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et ces dames dans les couples maries.

Mes “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui a mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont tendance a gagner bon nombre plus que un partenaires feminines – ces dames contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu devoile “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » au sein des societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de foyers restent caracterises avec une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment jamais evolue au fil du temps, mais il aurait aussi augmente dans plusieurs pays. Cela suggererait votre retour aux “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre nos sexes.

Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte les changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Si l’on pourra penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration sont sans consequence sur le bien-etre respectif des conjoints, ce n’est pas forcement l’eventualite.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon une telle etude, Effectivement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a un effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des femmes reste constant apres une augmentation.

Plus generalement, les maris ayant votre revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans notre vie que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu avec les normes du modele traditionnel d’apres lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire les inegalites. L’etude confirmant par ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, l’integralite des entreprises d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le diffuser via un site, le declarer a l’inspection du bricolage et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau est inferieur a 75 points.

*** Notre sexospecificite se rapporte a toutes les roles, a toutes les comportements, aux cascades et aux attributs sociaux qu’une agence donnee considere comme appropries pour les hommes et pour ces dames sito visite, et qui peuvent, de fait, donner lieu a des inegalites.

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